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一年制碩士在英國找工作&實習
2021-08-03 11:31:26 來源:來源于網絡

離鄉背井,陌生的文化語言,完成學業,找工作和實習。 任何一件事單獨拿出來都是有難度的,所以如果你做了這個決定,請務必做好心理準備。答主一直認為做任何事情,如果猶豫不決和舉棋不定,付出的精力往往都會低效。

  • 目前的狀況:

2018 年入學,2019秋天順利完成了G5的一年制碩士。

19年第二個學期開始找到了一個part-time的帶薪實習,每周3天一直做到畢業,前后大概是5個月。

9月畢業之后無縫銜接進入了政府相關組織,參加的管培生項目,兩年合同給了三年T2簽證。三個輪崗加上兩個大學的part-time 課程(公司支付)。果然人生只能越來越難啊。。。

  • 求學之前的狀況:

答主背景比較復雜,之前在國內工作過,英語是工作語言(雅思7.5口語的樣子),但是和英國本科的朋友是比不過的。所以后面找工作的話,語言還是個很大的問題。

原本的工作不是技術崗不是碼農,干的比較雜,所以找工作也是困難戶,只能靠運氣和實力硬杠了。

工作公司是大外企,之前的工作平臺給后來找工作,包括個人的眼界提高都有蠻多幫助,這個不能否認。

學業背景來說,一路學校和成績都還可以,cv沒有特別的瘸腿項目。但是學習的是管理類課程,可以直白地認為沒有什么干貨。。

技能方面有基本的IT知識和邊邊角角的證書。

還有就是答主性格比較內向,不是爭搶愛出頭的人類。這個后面找工作也是比較吃虧。

  • 對于找工作的期待:

答主決定出國的一個主要原因就是想出國工作和生活。直接拿到簽證太難,所以索性就讀書過渡一下。因此在英國留下工作是一開始就決定的,沒有什么余地動搖。Plan B - 如果找不到工作,回國繼續工作也不會太慘。

留在英國只是因為個人偏好,沒有奢望能在外國找到什么閃瞎雙眼的工作,也很清楚文化障礙可能成為職業天花板,經濟上過得去就行。所以答主接受從零開始的工作。

  • 求學之前的準備:

除了申請學校的準備,答主大概在入學前的夏天,6月左右開始了解求職的情況(后來事實證明還是晚了)。 從開始準備到有了計劃真正開始著手去做,中介的科普和網絡上面的各種經驗貼給了很多的幫助。所以倒是建議大家開始準備的時候不妨多聽多看多想,理清思路以后能找到更加適合自己的求職道路。

按照時間順序敘述的話:

- 6-7月主要是收集信息,了解清楚什么可能什么不可能。這個時候就是動用所有資源包打聽。除了了解申請流程還要知道簽證的政策,時間點,還有了解心儀的公司,對未來的職業發展有一個計劃。在這個階段答主基本上確定了自己的申請目標和計劃。

- 第一個學期 9-11 月集中申請秋季管培生(畢業之后秋季入職),因為這個申請有章法可循,而且一般都是國際大公司提供管培生,未來的資源和發展好于小公司,管培生項目基本可以確定解決簽證。難點在于管培生競爭非常激烈,幾乎都是百里挑一(EY說3個月就收到了25k+簡歷,答主的現在公司是19k+簡歷收了250人),不僅申請時間窗口緊,還需要提前一年申請。所以大部分的同學可能根本沒有意識到這點就錯過了申請,但凡是申請的候選人往往都是提前很久就開始準備的??梢哉f是基數小但是整體質量都很高。

- 同步開始申請實習。因為學生簽證限制,所以找到兼職的實習幾乎是不太可能。答主是抱著試一試的態度個向方面投遞。目的是1.提高英語,畢竟來了英國半年想說的跟待了好幾年的朋友一樣好,不太可能。2.有當地工作經驗,真正求職面試別人會高看你一眼,你也有故事可講。3. 更好融入工作文化 4 .反正申請有不少你兩斤肉,有簡歷就投唄。

- 如果第一個學期秋季申請管培生不理想,就當作積累經驗。第二年3月開始進入第二批春季管培生申請(來年放出來的機會比較少)

-如果連續申請都不樂觀,就畢業的9月再試試最后一批管培生申請(畢業之后第二年的春天入職)。經驗多了申請成功率只能越來越大。這批申請難點在于,簽證剩下的時間不多了,很多公司可能不愿意要了。

- 第二個學期 5-9月開始申請社會招聘的項目。 因為答主之前有工作過,所以這也是一條路。難點在于,大部分社會招聘的崗位是給本國人的,拿著T4簽證的候選人(學生簽證)很多雇主簡歷直接刷掉了。建議先看一下申請的公司是不是有簽證擔保資格(政府網站pdf自行下載),其次看好 --放出來的工作后面寫沒寫“不提供簽證”。絕大部分你看得上的工作可能都不給簽證的。還有很多雞賊的公司,明明有簽證擔保資格,甚至是寫了接受需要簽證的申請人,但是在你網上投了簡歷之后秒據你,這有很多原因,都是答主后面自行摸索的:1.公司能給簽證但是不給你,人家留著給技術人才的,但是畢竟公然歧視不好看所以沒有明確說而已。2. 公司的簽證資格有,但是名額用光了或者被預留給別人了。3.公司的簽證被home office(發簽證的單位)管的嚴格,最近手緊不想給。4. 公司不想花錢,嫌麻煩。。5 其他未知原因

總之,想直接進入社會招聘是很難的,即使答主的同學有5-10年多的工作經歷個人能力極其突出的,也沒有成功。真心看運氣。

當然,有內部人老鐵給你推薦,是機會最大的進入方式。

需要補充的是,社會招聘比起管培生項目招聘,多了一道勞工市場審核,也就是雇主需要跟政府解釋為什么找國際員工而不是本國人/歐盟人。這一點很麻煩。同時社會招聘的崗位簽證要求公司支付更多的工資,有時候可能是管培生的1.5倍。兩個原因加起來,讓直接找到社招工作變得很難,這也是答主決定從管培生(T4 學生簽轉T2工作簽)下手的原因。

  • 求學期間的軟實力提高

有了計劃之后需要提高軟實力,答主主要做了幾件事:

- 每天讀經融時報和關注it訊息,為了在面試的時候有話可說,并且提高英語

- 在學校期間,各種參加活動,同樣道理,練習英語和了解當地的訊息

- 學校的職業中心,雖然提供的服務很爛,而且對外國人求職不了解,沒有針對性的建議。但是答主凡是能約上的時間,一定都會去,一個是了解下面試考核什么,還有就是練習口語,練習答題技巧(STARS),總而言之收獲還是有的

- 答主去英國前注冊了個大公司的活動包括德意志銀行,麥肯錫,bcg等等,都是請到公司的gala或者茶會,德意志銀行是一天的模擬股票交易??傊抢锬銜姷礁鞣N“妖魔鬼怪和變態”,G5基本是標配,偶爾還有法高商斯坦福哈弗之類的朋友。是非常非常開眼的機會。壞處就是,大公司非常勢利眼,如果看你學校不好根本不給你發邀請,如果能去也要做好被按在地上狠狠摩擦的準備,最大的直觀感受就是被各路大神看低。。酸爽極了

  • 求學之間的申請過程:

這個部分就很長了,真的是心酸血淚史。長話短說吧。

管培生求職是簡單粗暴: 找公司,網申簡歷,網上答題,網上做視頻測試/電話( VI),審核中心(AC),終面。答主從開始準備就一路各種犯錯,整體不太順利,經驗就僅僅做參考吧。

- 找公司:基本上能想到的公司,從7月開始整理了申請列表,包括什么時候開放,崗位描述,申請地址,崗位描述等等,為了公司一開放就秒投。因為很多公司真的是開放幾天就滿人,尤其是投行啊咨詢啊,真的是手慢則無。同時還關注中介和學校的定期整理的公司列表,畢竟那么多公司在招人你也不可能都聽過。

- 網上答題:一般網題都是心理測試,數學,英語閱讀三個部分,有時候公司出幺蛾子讓你做個游戲,玩個app,其實都大同小異。申請的多了你還經常能碰見用一個題庫的公司。。。。都是原題。

答題這件事,答主本來覺得沒必要練習的。從7月開始拿KPMG和Morgan stanley練手之后就深深的被打臉。一定要練啊,要提前練啊。樓主沒有什么數理化背景,英語看數學題費勁,全仗著高考數學底子硬扛。發現做出來的題都是墊底(自尊心全部摧毀)所以8月開始開始買了assessment day 的題庫,每天刷題,各種題庫刷光,加上后面申請了十幾個公司全部都真題練手了。成績慢慢從墊底變成了幾乎100的準確。過程一言難盡,代價就是9月份開始那段時間申請的大公司,全部掛在網題,被練手了。后來和同校本科的學生聊才知道,人家從上大學開始就練著,練了兩三年了。。。

- 視頻面試: 筆試過了以后現在的公司一般都會給你發個鏈接,讓你幾天之內做個視頻面試。和托福差不多,題目是提前錄好的,給你1-3分鐘讀題,然后你對著電腦發表觀點。有時候會有案例分析,難點的也會讓你做數學題并且結合數學題的結果發表你的觀點。變態的比如大摩和capital one會讓你直接現場編程序。。

答主第一個拿到的視頻面試是匯豐,當時以為過了筆試就簡單了,后來發現筆試才是萬里長征第一步,vI通過率更加小。對著電腦說話除了你思路清晰,口齒清楚之外你也不能緊張,不能表現的奇怪,要親和力,煽動力,各種力max,然后最重要是你要知道他在考你什么。

簡單粗暴的說,視頻面試的評分要不然是電腦根據你的語音,機器/AI抓關鍵字然后給你打分數,要不就是有人拿著“關鍵詞”列表在后面給你打分,答題的你需要知道他的“關鍵詞”是什么,可能是一個觀點,一個詞,一種性格,如果你答得時候碰巧都沒蒙上,那就是此番失敗,賬號被鎖半年到一年,下次再來吧。。。(mmp)

關于關鍵詞這個事情,只能是靠著經驗,了解下公司的value,還有他會寫在招聘的崗位或者你能從之前的筆試心理測試里看到端倪。

<update on 3. Jan 2020>

- 關于審核中心(AC): 公司把通過視頻的候選人請到公司做一個半天或者說一整天的綜合考試。一般來說住宿,路費和餐都是免費的。從公司的角度來說,愿意投資請候選人來做這個測試,實際上就是有意向聘用的,所以能到AC的話機會就蠻大。答主參加了4個AC,第一個掛了后面都過了??己说男问?,時間,評選標準每個公司都差別很大。

EY是一百人分成十幾組,每個人一天之內完成5 – 6 個測試,包括數學,案例分析報告,小組討論,小組報告,2人一組的partner 面試等等。全程有人給你的表現打分。EY是答主的第一個AC, 特別緊張也沒什么經驗,當天的學生以Tier1 學校財會金融專業居多,100個人里大概3個亞種面孔,大家都是摩拳擦掌,氣氛非常壓抑。尤其是小組討論完全是狗咬狗模式,2-1面試答主和一個強勢女分到一起,口語劣勢加上緊張完全發揮失常導致后面心情被影響,一系列失誤。但后來拿到feedback,其實在小組討論和2-1 的環節并沒有給到分數很低,反而是對技術的敏感度這一部分,分數太低被篩下來。所以還是要平常心對待,發揮最好的自己就好了,對有把握的不要掉以輕心。EY失敗后遇到一個簽證馬上過期,但也最后拿到offer的朋友。她說非常后悔沒有早早開始申請積累經驗。AC她也是第一個掛了,但有了經驗后面就會好很多。她當時給答主的忠告就是,不要放棄,調整心態。

調整好心態果然第二個AC就通過了。形式和EY差不多,是9點到下午2點,當天大概是六十人,分成小組完成了3個測試。 案例分析加上小組討論大同小異,可能因為是政府的單位,所以來的學生生化和藥學(對口專業)的比較多,學校差異蠻大,沒有見到牛劍LSE,還有很多不知名大學, 可能跟大學開設的課程有關。當天只看到了一個亞洲人,是bbc。整個氛圍其樂融融,staff也非常的友好,直接和EY形成了鮮明的對比。首先是1.5小時左右的 閱讀一本冊子,包括7 8 個案例,之后被帶到房間5個人進行小組討論,談論之后每個人做2-5分鐘左右presentation, 這個全程是有人1:1打分。第二個測試是角色扮演(role play),每個人被單獨帶到一個屋子,對方有一個打分的人,還有一個人扮演非常難搞的老板。聽說好多人測試到一半就被嚇哭,想想也是,都是二十出頭小朋友哪里受過壓力測試。 答主遇到的演員也非常的兇狠,直接會說到“我需要能做決定的人來與我對話,不需要你這樣的菜鳥“之類的話,但總而言之,心里要清楚對方要什么,期待你有什么樣的表現,放平常心就好 。測試大概持續40分鐘,但是由于語言問題答主大概用了30分鐘就搞定,出門之后看到另一個人,簡單的聊了下發現對方經歷的也差不多, 之后陸續有人出來都是苦著臉。第三個測試是寫一份800-1000左右的報告,分析自己和其他人在當天的表現,不足,以及如何改進。一定要把握好時間,而且不要糊弄了事。要有結構的寫并且直擊關鍵詞。后來證明好多人沒有寫完,或是因為掉以輕心而沒有通過。

關于AC一般來說主辦單位都會安排之前的套瓷時間(social time和networking). 當天建議早去,和大家多聊聊,這個不會被審核所以大可不必緊張。好處是可以摸請大家的脾氣,記住名字?。?!,然后融洽關系,之后遇到案例分析的話大家彼此了解,合作會比較順暢。一定不要互相打壓! 如果有機會加一下一起的人的whatsapp,建一個小組這樣后面可以交流offer的情況,總好過一個人焦急等待。

PWC是答主的第三個AC,形式是10幾個人一天,分成兩個小組分別完成幾個測試。大同小異。但是PWC的房間比較小,人都擠在一起,還有評分員就坐在旁邊,整個下來非常壓抑。答主當天比較放松,旁邊的捷克姑娘緊張的不得了,所以答主刻意的和她講話,結果后來得到的反饋是拉小團體gossip。所以這個也要特別的注意不要表現的和某一個人特別熱絡,要照顧大家的情緒。

JPM是第最后的AC,除了當天的人比較少之外其他的都差不多,反而感覺沒有big 4那么的為難人。因為答主申請的是program崗,中途有問題到一些算法和技術的問題,答主確實不會,也如實的說了情況。把思路以及可能會用到的資源方法,有條理色敘述。后來得到的反饋也不錯。

  • 實習的申請

必須承認找到實習是答主運氣好.。學生簽證每周只能工作20小時,所以這樣的機會并不多。

人在英國沒有任何公司里的資源,國內的資源不好用,所以答主在linkedin上面找到了老東家的英國總部,因為之前的工作關系,所以對公司的職位等級非常了解, 順藤摸瓜找到了英國的IT head和一些senior managers。在linkedin上分別發了邀請,寫明自己的經驗和工作意向,以及可以開始的時間。措辭誠懇但是要不卑不亢。幾乎所有的陶瓷都石沉大海之后,沒想到總部的CIO接受了邀請。按照答主的經驗越是職位高的人反而對于學生或者新手越是熱情,所以不要怕對方職位高就不敢去說話。反而如果你有勇氣去推銷自己,并且有理有據的話,對方是很愿意幫忙的(后來離職時候CIO的反饋是,當時收到答主的邀請和簡單介紹,非常的impressed,認為是一個很有行動力和決心的學生)。還有一個建議是,介紹的時候不要直接說找工作,可以問對方作為高層,校友和長者沒有什么建議,有沒有機會可以為對方的團隊出一分力啊巴拉巴拉,如果沒有的話,有沒有可能推薦給別的人。往往有一個開口后面就會水到渠成 。 當時CIO友好的聊天之后,對方承諾回去問一下下面的高級經理,然后很快答復說可以有一個機會。后來了解到其實這個公司一般是不會大規模招實習生,也從來沒有parttime的案例,所以算是因人設崗。但是老大說了話,HR一般都會全力支持(擒賊先擒王吧)。后來進入實習崗位確實也是,有老板撐腰事情會順暢一些。

拿到口頭承諾已經是圣誕節左右,主馬上申請了NI 也就是社保號碼,從申請到約時間到最終拿到一共花了3個月,雖然入職的時候NI不是必須提交的,但是還是建議大家早早申請。包括后來拿到正式工作offer對方也是直接要求提供NI。后年補交NI可能導致稅務上的延遲。

1月到3月答主不斷的在跟HR催促發offer和合同,因為是nobody而且是個案,整個過程進行的非常慢。正式開始時間最后確立在4月,畢業之前是part-time,畢業之后4個月全職工作。正規公司的話,整個實習也是帶薪帶假的。因為答主的實習在倫敦旁邊的城市,4 ,5月份已經基本結課,進入論文階段,不需要每天在學校,再者,實習合同簽到了年底,考慮到年底換短期房麻煩,加上村里房租便宜,所以索性搬出了倫敦。后來事實證明,其他在年底換房間的朋友都經歷了一些掙扎。還是那句話,一定要早早做準備,對未來可能有的變動要早早規劃。

關于實習,答主本以為20小時可以處理的很好,但事實還是很牽扯精力,如果不能保證自己學業的質量,還是要量力而行。工作和上學完全不同,每天都是強化的英語訓練,每天都是AC,雖然同事都很nice,但是融入工作和文化是很煎熬的事。如果有機會的話,一定要趁著實習機會多陶瓷,多積累工作的經驗,不要怕臟活累活,不懂就問。留個心眼,看看同事或者合作伙伴有沒有正式工作可以推薦。

  • 關于中介的問題

說到這個可能會被拍磚(瑟瑟發抖)。

在開始找工作的時候加了好幾家中介,幫忙度過了懵懂無知的時期。答主diy過三次留學都沒有用過中介,但是到了求職畢竟是放手一搏,對中介的雙保險動過心。但是看到價格就數度放棄(基本上都是幾萬軟妹幣起步/幾百美元每小時的價格)。根據觀察,其實用到中介的朋友蠻多的,而那些通過中介的幫助找到工作的朋友,都是本身實力超群,背景好,而且有毅力和行動力的人!比你優秀的人還要比你努力,遇到他們有什么辦法呢?當然是加倍努力啦!

對于中介答主的態度比較中立,如果家里有礦,靠譜的求職老師確實可以起到畫龍點睛的效果,甚至還可以幫著練口語找自信。但絕對不是必須的!靠自己的話那就多花時間去思考,去準備,多用一些身邊的資源(老師,教授,任何有經驗的人,甚至是同學們),這個過程也是提高??!哪怕找不到工作,和有趣的朋友交流人生經驗不好嗎! 朋友們,請相信你們自己!


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